有关内容、组织和顺势而为，这是我从书中读到的

rejoanhasannl

朋友推荐《成长第二曲线》这本书给我，挺薄的158页，很快读完了。但我看在豆瓣上的评价很少，评分也不高。主要是因为不太具备畅销书的特征，可能在某些人生阶段，才有感触。

我选取了一些内容，基本上是摘抄的，没有我个人观点，分享给大家。但选择摘抄哪部分内容，和我个人喜好相关。

英文名直译应该是《关于生活和挑战的21封信》，其实就是21篇文章的文集。这本书是作者查尔斯·汉迪的百岁人生总结，所以整本都是那种在人生暮年再往回看的感觉，这个视角是难得的。

（注：下面这段里提到的「我」，都是指「作者」）

1、人生更像是马拉松，是与自己比赛，并不是想打败任何人，去赢得什么。除了自己，没有别人在考验你，只要跑完全程，每个人都是赢家。

我曾在三家不同的组织工作过，最后都是高管。但发现即使身居高位，仍有人在自己之上，比如董事会，甚至是为你工作的人。这些人希望你能保持有效忙碌、快乐和发展。换句话说，就是用他们的期望来为你设定目标。

我决定结束在组织内的工作，开始自己的马拉松，只有自己才能设定自  法国电子邮件列表  己的目标。成为独立作家和演讲者。开始并不容易，发现之前是要对别人的需求做出反应，是工作来找我。现在就必须要主动提出自己的业务需求。


需要新的工作方法，因为我不去找事情做，就什么事都不会发生。没有人要求我写书，或者制定任务。我给自己设定了时间表，没有假期，没有周末的去完成。我自己是监工，自己定进度，所以不觉得有压力，我在跑自己的马拉松。因为这是自己的选择，所以跑起来是一种乐趣。

2、在这里，我不是我，而是一个「临时的角色占有者」。

我们办公室门外有一个牌子，上面写着部门名字。牌子下面两个插槽里放着印有我们名字的卡片。这个信息，重要的是部门，而部门里工作人员的名字是可以替换的。在这里，我不是我，而是一个「临时的角色占有者」，表明工作远比个人重要，我身处一个名为「组织」的复杂框架网络中。

3、组织可能是个艰苦的地方，我甚至认为，有时候它们就是禁锢人类灵魂的监狱。